Düzce’de bulunan merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin İşletme,Çalışma Ekonomisi, iktisat, vb. bölümlerden mezun,
- İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında yönetici pozisyonunda olmak üzere minimum 3 yıl iş tecrübesi olan,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
- MS Office programlarına hakim,
- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
- İş Kanunu, SGK ve ilgili diğer mevzuatlara hakim,
- Özlük yönetimi, bordrolama ve tahakkuk süreçlerini bilen,
- 27103-46486-0611 teşvikleri takip edip sistemde uygulaya bilecek,
- İletişim ve ikna becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı olabilen,
- Planlama ve raporlama becerilerine sahip, süreçleri projelendirip bunları yönetebilecek,
- Modern İK sistemleri süreç iyileştirme ve geliştirme süreçlerini aktif olarak yönetebilecek,
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının (işe alım, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, özlük işleri, bordro, planlama ve bütçeleme) uygulama alanlarında yönetici olarak deneyimli,
- Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
- Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması ve uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
- Düzce ilinde ikamet edebilecek,
İnsan Kaynakları Müdürü alınacaktır.
İŞ TANIMI
- Performans yönetimi, işe alım, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, özlük işlemeleri, oryantasyon, eğitim, yetenek yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,
- Şirket stratejileri konusunda insan kaynağı ihtiyacı ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması,
- İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem dahilinde geliştirilmesi ve uygulanması,
- İnsan kaynakları sistemlerinin bağlı olduğu bölgede etkin işletilmesini sağlamak, ortaya çıkan sorunları gidermek / giderilmesini sağlamak,
- Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
- İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
- İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
- Yetkinlik bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama, Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Kalite Yönetim Sistemleri ile İnsan Kaynakları süreçlerinin entegrasyonun sağlanması.